Wanneer je door ziekte of een ongeval niet meer volledig kunt werken, verandert er veel. Naast de gevolgen voor je gezondheid speelt ook je inkomen een grote rol. Het UWV beoordeelt in hoeverre je nog inzetbaar bent en maakt onderscheid tussen gedeeltelijke en volledige arbeidsongeschiktheid. Dit verschil bepaalt welke rechten en plichten je hebt en welke uitkering je kunt ontvangen. Hieronder lees je hoe beide vormen van elkaar verschillen en wat dit voor jou kan betekenen.
Gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid
Bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid kun je nog (deels) werken, maar niet meer zoals voorheen. Het UWV bepaalt dit met een percentage. Ben je bijvoorbeeld voor 40% arbeidsongeschikt, dan kun je voor 60% werken. Vaak wordt gezocht naar passend werk dat minder belastend is of beter aansluit bij je mogelijkheden. In deze situatie kan een arbeidsongeschiktheidsverzekering het inkomensverlies deels compenseren. Zo heb je extra zekerheid naast de wettelijke regelingen.
Volledige arbeidsongeschiktheid
Bij volledige arbeidsongeschiktheid kun je helemaal niet meer werken, in geen enkele functie. Dit betekent een arbeidsongeschiktheidspercentage van 80% of hoger. Je hebt dan meestal recht op een IVA-uitkering via de WIA. Deze regeling is bedoeld voor mensen die volledig arbeidsongeschikt zijn. Omdat werken niet meer mogelijk is, ligt de nadruk volledig op inkomensbescherming. Aanvullende voorzieningen, zoals een verzekering of werkgeversregeling, zijn vaak noodzakelijk om je vaste lasten te blijven betalen.
Verschil in inkomen en perspectief
Het grootste verschil tussen gedeeltelijke en volledige arbeidsongeschiktheid zit in de gevolgen voor je inkomen en werkperspectief. Bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid wordt je gestimuleerd om te blijven werken binnen je mogelijkheden. Dat helpt om je inkomen aan te vullen en verbonden te blijven met de arbeidsmarkt. Bij volledige arbeidsongeschiktheid is er geen werkperspectief en draait het vooral om financiële zekerheid. Het UWV kan in beide gevallen herbeoordelingen uitvoeren om te zien of je situatie verandert, wat invloed heeft op je rechten en uitkering.
Belang van goede voorbereiding
Voor jou als werknemer is het belangrijk om duidelijkheid te hebben over begeleiding, re-integratie en inkomensvoorzieningen. Bespreek met je werkgever wat mogelijk is en informeer je goed over regelingen. Denk ook vooruit: een aanvullende verzekering kan veel onzekerheid wegnemen. Door op tijd de juiste keuzes te maken, verklein je de financiële gevolgen en creëer je stabiliteit.
